Quelle est l’expérience du racisme et des discriminations des salariés racisés dans les universités
françaises ? L’enquête quantitative ACADISCRI, conduite dans quatre établissements universitaires entre 2020 et 2022, examine comment le racisme institutionnel se conjugue au racisme quotidien dans les interactions des salariés racisés avec leur environnement de travail. On observe un double processus de concentration de ces agents dans les divers statuts de contractuel et dans les emplois d’exécution des postes de titulaires. Ce tableau résulte des politiques nationales de démantèlement du statut de fonctionnaire, très protecteur pour les salariés. À l’échelle des interactions de travail, ces politiques s’incarnent dans des relations de travail dégradées où le racisme quotidien se traduit par des micro-agressions dont la fréquence et la diversité des manifestations engendrent une dégradation des conditions de travail. Elles se manifestent par l’imposition de multiples petites humiliations et mises à l’écart, ainsi que par l’imposition d’horaires de travail dégradés.
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